Relação LGPD e CLT
Você pode imaginar a quantidade de dados pessoais coletados pelas empresas desde o processo seletivo?
Durante a permanência dos funcionários na empresa o setor de RH reúne uma quantidade enorme de dados pessoais, que são mantidos após a rescisão contratual.
Ao realizarmos uma análise das regras trabalhistas com a LGPD, existe uma reorganização de todos os fluxos, procedimentos e processos, eliminando muitos documentos que já foram compreendidos pela prescrição e não há mais motivos de estarem em arquivos e salas nas empresas.
Nesse processo os contratos, a ficha de registro do empregado, os benefícios como plano de saúde, fornecedores e terceirizados, etc, são revistos e adaptados.
Se você acredita que adequação à LGPD, na área trabalhista, trata de inserir cláusulas no contrato de trabalho e coletar consentimento dos colaboradores, você precisa de uma assessoria especializada.
